36氪如果做內(nèi)容付費(fèi)是有價(jià)值的，這個(gè)不是說請投資人去分享這一年的投資心得，這不是最有價(jià)值的。

彼此之間沒有太多的利益糾紛，大家都是一條心地埋頭做事，無怨無悔。雖然薪資待遇遠(yuǎn)不及大廠，但是用李進(jìn)自己的話來說：“做得很開心，并且可以感覺到公司在我們的努力下飛速成長。

犧牲陪伴家人的時(shí)間，犧牲無數(shù)個(gè)周末在公司996，楊寧說他陪著第二家公司的CEO開發(fā)了不下5款游戲，作為技術(shù)合伙人既要管理公司十幾名技術(shù)，還要花70%的精力寫代碼，最后卻因承諾的期權(quán)未兌現(xiàn)的原因心寒離開。”楊寧說，先在大平臺(tái)打造個(gè)人品牌，然后跳槽去創(chuàng)業(yè)公司極客邦當(dāng)總裁的技術(shù)圈名人池建強(qiáng)的經(jīng)歷，給他接下來的職業(yè)規(guī)劃帶來了一定啟發(fā)。這使楊寧充分意識到：一家創(chuàng)業(yè)公司想要成功，合理的股權(quán)利益分配、合適的投資人與創(chuàng)業(yè)合伙人缺一不可。

而畢業(yè)之后早早就開始創(chuàng)業(yè)的人，被大廠接納的可能性較小，他們更多會(huì)以管理者身份去另一家創(chuàng)業(yè)公司，重新開始。“創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷在面試過程中絕不是加分項(xiàng)，而是減分項(xiàng)。

一個(gè)有著騰訊大廠多年管理經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，在市場上往往不缺工作機(jī)會(huì)，只不過要看他是否愿意放下身段去做，從創(chuàng)業(yè)公司CEO到某大公司技術(shù)經(jīng)理或高級開發(fā)，這種落差不是每個(gè)人都能接受。

經(jīng)歷了這么多事后，我現(xiàn)在想找個(gè)靠譜點(diǎn)的大平臺(tái)磨煉技術(shù)，同時(shí)塑造個(gè)人在技術(shù)圈的知名度，暫時(shí)不會(huì)再考慮去創(chuàng)業(yè)公司了。讀懂君看到，“僵尸股”里藏著不少好股票，有些甚至還是細(xì)分行業(yè)的龍頭。

但這不是恐怖片，而是喜劇片。掛牌時(shí)間超過三個(gè)月，既沒有成交也沒有融資的企業(yè)，讀懂君稱之為“僵尸股”。

2017“僵尸股”top100名單：   document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、電商、站長，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎(jiǎng)。其中，2015年凈利潤增長的一共有2527家，占到“僵尸股”總數(shù)的67.21%。